• WAP手机版 RSS订阅 加入收藏  设为首页
营销课堂

如何判断老板是否值得追随

时间:2019-4-27 8:56:27   作者:佳佳   来源:佳育网   阅读:195   评论:0
内容摘要:老板分为两种:1、在大型组织或企业,自己的直接领导,统称为老板。2、小型或微型企业,老板就是公司最高的领导者。具有以下7点的老板,才值得跟随:1、愿意教下属,且下属能从老板身上学习很多工作上技能和做人的智慧。所有的人都说,带人是最难、最累的事情,而且还出力不讨好。这也是很多人不愿...

老板分为两种:

1、在大型组织或企业,自己的直接领导,统称为老板。

2、小型或微型企业,老板就是公司最高的领导者。

具有以下7点的老板,才值得跟随:

 

1、愿意教下属,且下属能从老板身上学习很多工作上技能和做人的智慧。所有的人都说,带人是最难、最累的事情,而且还出力不讨好。这也是很多人不愿意带信新人的原因。前几天老王和一位朋友聊关于带新人的话题。他说,他最不愿意带新人,很多人不知道感恩,还会误解你!

 

既然对老板有要求,那么对我们自己有没有要求呢?老王认为,作为员工必须要有悟性,价值观和人品一定要正,不然,遇到好的老板,没有悟性,就无从教起;没有人品,就直接忽略。还会再跟你聊什么价值观吗?

 

职场上,能遇到一位好的老板,请珍惜!务必跟着好老板去学习生存技能和做人的智慧。如果你没有遇到好的老板,请继续重新选择!最好的方式让身边最值得信任的人通过内推方式来寻找好老板。

 

2、管理好自己的情绪、处事公平、公正、赏罚分明,不要背后黑人,更不要踩着下属的身体往上爬。职场上流行一句话:我不求你能帮我,只求你别踩着我的身体往上爬!这或许很多职场人,为了生存,不得已的追求。对,老王也认为,作为管理者,想留下好的口碑、做好个人品牌,请处事公平、公正、赏罚分明,千万不要踩着下属的身体往上爬!

 

小白,一家知识付费公司的运营人员,刚入职的时候,每天加班加点地工作,目的就是想通过自己的努力,来获得职位的提升和薪酬的上涨。

 

职第二个月,发现她的直接老板竟然是“笑面虎”,不但不支持她的工作,反而让她背黑锅等等。小白索性离职,加入了竞品公司,目前已经成为该竞品公司的项目负责人了。可以说,跟对老板,对自己影响真的很大。

 

对个人来说,我们该如何做呢?老王建议,你必须要有适应职场的能力,更要有系统化的知识和拥有“一技之长”的能力,能够真正解决企业的问题。这样,即使你遇到一位垃圾老板,你也可以有选择离开的能力。如果你没有“一技之长”,你只能被动挨骂。

 

同时,也要不断向你的老板展示你的能力和业绩,给你老板信心,让他自发地支持你,给你倾向更多资源和权力。

 

3、当你的下属被其他部门欺负,作为老板,必须护短;当他们做错事时,你要及时指正止损,之后还要给他们解决问题的方法论。公司大了,部门之间因利益争斗不断,很多时候,领导之间斗争,下属也跟着倒霉。作为职场中的老板,如果你想成为让别人心中信服的老板,你必须做到:当你的下属被其他部门欺负了,你就要像护犊子一样保护他们;当他们做错事情时,你要敢于批评指正他们,之后还要给出解决问题的方法论。这样的老板,才是好老板!

 

 

一家大型物流公司的一位总监刘先生,由于开会期间,向其他部门副总张先生提出工作上的异议,被这位副总张先生当面批评,说刘先生没有资格对他提出异议。而这位总监刘先生的直接老板黄女士(总监刘先生的直接领导,也是VP)也在场,默默记下这一笔。当天,碰到张总的得力下属李先生在电梯里对公司一女同事毛手毛脚的,黄女士当面把张总的下属李先生骂走。之后,在当天公司高层会议中,黄女士当着董事长面,指出李先生骚扰公司女同事这件事。正是因为公司董事长非常反感男女作风问题,当下就指派HRVP调查此事。当天下午调查结果就出来了:李先生被除名,当天离职。

 

如果你碰到像黄女士这样的老板,请你务必珍惜,这样的老板才是好老板。所以,遇到这样的老板,你必须做到“像狗一样忠诚,像猫一样有智慧”,更要全力以赴支持你的老板。

 

4、有个人魅力、懂人心、会管人,敢于放手让你去做事情。很多职场人,根本不需要自己的直接老板精通业务,但要求有个人魅力、懂人心、会管人和安排工作,并敢于放手让你去做事情。而不是只会整天BB,不懂业务或技术还装逼瞎指挥。

 

魔都一家公司的培训经理,就面临这样的事情。她的直接老板对业务不了解,而且每天情绪还很大,感觉整个部门都欠她的一样,还喜欢指手画脚,胡乱指挥一番。不到一年,部门员工离职的离职,转部门的转部门,就剩她,孤家寡人。

 

对于我们个人来说,又该怎么做呢?你在职场,要学会适应你的老板,而不是让你的老板适应你。你要学会向上管理和向上汇报工作,更应该读懂你直接老板的心思,这样,你才是职场的赢家。

 

5、人心向善、格局大、有战略眼光,价值观正,人品好,情商高,跟着这样的老板就有未来。很多人经常说,跟着好老板能喝汤,跟着差老板连水都喝不上。老王认为,不管什么格局、眼光,首先人心要善。人心不善,其他都为零。

 

碰到善良的老板,我们该如何做呢?老王建议:用你最大的努力,把工作做好。在工作,出现错误时,敢于承认错误,承担责任,你在老板心中,才是好员工。

 

6、调查和了解以前跟着他的人,现在过得怎么样?想判断这位老板是不是你要跟随的老板,你要先了解以前跟着他的下属——如今过得怎么样?如果一位老板创业N年,跟着他的人,都还穷的叮当响,那么你跟着这样的老板,最多就是养家糊口。

 

判断一个人也一样。不是看他未来如何如何,而是看他以前做的事情,这样才是靠谱的判断。作为职场人,你最好多打听和了解以前跟着他的人,了解他的下属对他的评价,或者了解跟着他的人现在处于什么层次。

 

这个判断有一个误区,你不要拿基层员工的认知作为判断基础,而要从这位老板身边的几位核心骨干和中层管理人员的综合能力判断。

 

7、还要看老板的个人品牌和圈子里面的影响力。老板的个人品牌和影响力决定公司的品牌和影响力;公司的品牌和影响力决定着你个人的职业品牌和影响力。想让自己更值钱,你必须要做好个人职业品牌,前提,你需要有影响力的老板和企业给你做背书,不然,你的个人职业品牌是不可能塑造好的。这一点,老王建议,最好的方式,多在网上搜索搜索,虽然信息可靠性不大,但有一定的参考价值。




————————————————————————————————————————————

 

佳育网声明:

1、由于网站部分内容来源网络和期刊或者会员转载,如因作品内容、版权和其它问题需要同本网联系的,请30日内进行。

2、凡本网站注明“来源:XXX(非佳育网 WWW.JYnet.ORG)”的作品,均转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息,并不代表本网站赞同其观点和对其真实性负责。本网站转载其他媒体之稿件,意在为公众提供免费服务。如稿件版权单位或个人不想在本网站发布,可与本网站联系,本网站视情况可立即将其撤除。

3、原创性以及文中陈述文字和内容未经本网站证实,对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、

及时性本网站不作任何保证或承诺,请读者仅作参考,并请自行核实相关内容。

投诉QQ:1399658647点击这里给我发消息

邮箱:kf@JYnet.org

教辅行业交流QQ群:193925947(谢绝广告)

上一篇:没有了
下一篇:五节课帮你度过初当管理者焦虑(音频)
相关评论


pyright 2010-2018  All Rights Reserved 【佳育网】JYNET.ORG
管理员邮箱:webmaster@jynet.org  客服 QQ:点击这里给我发消息(QQ:272893802) QQ群:佳育网教辅群【新浪微博】

黔ICP备15000892号-4